KEY MATCH FIVE

Categorie: ,

Descrizione

Il KM5 – Key Match Five – è uno strumento in grado di rilevare in modo preciso alcune competenze lavorative, specifiche per contesti organizzativi diversificati in 3 aree.  

Il KM5 è stato costruito in 3 versioni (Worker, Middle, Manager) al fine di adattarsi meglio al profilo professionale delle risorse. La disponibilità di 3 versioni tra loro differenti, che permettono di calibrare al meglio la categoria professionale, rende questo test unico nel suo genere. Ciascuna versione si propone di indagare 5 variabili. Il set di 5 variabili è specifico in funzione del livello professionale del soggetto compilante, pertanto, in fase di progettazione, la scelta della versione da somministrare rappresenta un elemento cruciale rispetto alla bontà e, soprattutto, all’utilità dei risultati ottenibili.

Anche laddove si indaghi il medesimo fattore nelle 3 diverse versioni, ad esempio l’affidabilità, gli item del test, la standardizzazione e gli output sono differenti, in quanto con il concetto di affidabilità si intendo valori e livelli molto diversi all’interno delle tre aree.

Lo strumento redige in automatico un profilo descrittivo del soggetto per ciascuna delle competenze indagate. In particolare il software è in grado di rilasciare sia un profilo quantitativo (numerico e grafico), sia un profilo qualitativo della risorsa. Questa funzione rappresenta un vantaggio per somministratore e candidati, velocizzando la redazione del report e quindi la restituzione.

1. Stampa del questionario nelle 3 versioni (Worker, Middle, Manager)

2. Manuale teorico e Manuale d’utilizzo

3. Archiviazione di ogni questionario compilato e relative anagrafiche

4. Ricerca nell’archivio

5. Output di riepilogo e dettagli

6. Stampa della valutazione

7. Archivio disponibile anche a licenza scaduta